健保・人事との連携によりメンタルヘルス対策実施

健保・共済組合の導入事例健保・人事との連携によりメンタルヘルス対策実施

健康保険組合のお悩み

東京都内のD健康保険組合では、近年のメンタルヘルス不調者の増加により、傷病手当金に占めるメンタルヘルスの割合が50％を超え、把握している予備群の情報を気にとめていました。

事業所人事のお悩み

人事では、メンタルヘルスの休職ケースが多く発生しており、従業員へのメンタルヘルス対策の必要性を感じてはいるものの、何を優先したらよいかを検討しながら試行錯誤している状態でした。

そこで、事業所の人事担当者をご紹介いただき、弊社より人事に対してメンタルヘルス対策の提案を行いました。

実施内容

D健康保険組合で設置した相談窓口を活用して、人事部では相談窓口以外のEAPサービスを実施。管理職へのライン研修や従業員全員へのセルフケア研修実施のほか、ストレス診断、EAPコンサルタントによるメンタル不調者への支援など、有効な対策を講じることができました。

EAPサービス

営業からのコメント

健保組合様と人事部様では、どちらもメンタルのお困りごとは同じではないですか？　メンタル不調者の対策には本人の対応はもちろん、それを見守る同僚の環境や家族のサポートも重要な鍵となってきます。健康保険組合様は医療費の動向を一番早期に見ることができます。重症化しない段階で、人事・産業医・外部機関へ働きかけていただきたいと思います。まずは弊社の営業へ現状をお伝えください。