保健同人社の上記サービスに関する資料請求・ご相談など、お気軽にお問い合せください。
※なお、当該サービスは企業・団体向けのサービスとなっております。
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セミナー・研修メンタルヘルス研修
新入社員・若手社員向けメンタルヘルス研修
| 対象 | 新入社員・若手社員 |
|---|---|
| 形式 | 講義・ワーク |
| 概要 | これからの社会人生活の中で必要なストレスマネジメントの基本を網羅しています。各種ワークに加え、入社間もない方々からの相談事例などにもふれます。 |
- ストレスコーピング ［能力開発系研修］ ※2012年5月からのご提供になります
| 対象 | 新入社員・若手社員 |
|---|---|
| 形式 | 講義・ワーク |
| 概要 | ストレッサー（ストレスの原因）への対処法のことを「ストレス・コーピング」といいます。適切なコーピングを行えば、ストレス疾患の予防だけでなく、うまく問題を乗り越え時間やエネルギーをより生産的な方向に使えます。ワーク等を取り入れながら実践的にコーピングを学びます。 |
- 社会人基礎力～明日の自分をプロデュース ［能力開発系研修］ ※2012年5月からのご提供になります
| 対象 | 新入社員・若手社員 |
|---|---|
| 形式 | ワークショップ |
| 概要 | 「最近の若手社員が指示待ちで自ら動こうとしない」というご担当者様の声をよく聞きます。本ワークショップは①働くために必要な能力「社会人基礎力」(経産省提唱)を理解する②毎日の仕事を振り返り、発揮できている能力とそうでない能力を整理する③より発揮したい能力を伸ばすための行動プランを考える、という内容です。能力開発プログラムを自分で作成することで、明日からの働き方を自分自身で変えるモチベーションを促します。 |
一般従業員向けメンタルヘルス研修
| 対象 | 全従業員・一般 |
|---|---|
| 形式 | 講義・ワーク |
| 概要 | 自分で不調のサインに早めに気づくためのストレスの基礎的な知識理解はもちろんのこと、ストレスマネジメントを各種ワークを交えてご理解いただくことで、明日からのセルフマネジメントの実行につなげます。 |
| 対象 | 全従業員・一般 |
|---|---|
| 形式 | 講義 |
| 概要 | 自分で不調のサインに早めに気づくためのストレスの基礎的な知識理解とともに、ストレス対処の選択肢が複数あるということを知ることで、受講者自身の対処の幅を広げるきっかけ作りとなります。 |
| 対象 | 全従業員・一般 |
|---|---|
| 形式 | 講義・ワーク |
| 概要 | ストレス要因の第一位が職場の人間関係です。ストレスをためない効果的なコミュニケーションの一つとして、「アサーション」があります。相手を不快にさせずに、伝えたいことを伝えるスキルを学びます。 |
| 対象 | 全従業員・一般 |
|---|---|
| 形式 | 講義・ワーク |
| 概要 | ストレスマネジメントの一種であるリラクセーションについて、職場で出来るリラクセーションスキルの体験学習です。 |
- ソーシャルスキル開発研修 ～対人関係の達人への道～ ［能力開発系研修］ ※2012年5月からのご提供になります
| 対象 | 全従業員・一般 |
|---|---|
| 形式 | 講義・ワーク |
| 概要 | 上司・部下、同僚、顧客･･･業務のあらゆるシーンで対人関係能力は生産性にインパクトを与えます。社会心理学の知見である「ソーシャルスキル」の理論とテクニックを用いて、ワンランク上の対人関係能力を身につけるためのスキルを学びます。 |
管理者のためのメンタルヘルス研修
| 対象 | 管理職 |
|---|---|
| 形式 | 講義・ワーク |
| 概要 | はじめてメンタルヘルス研修を受講する管理職向けの研修です。
管理職に必要な基礎知識の習得に加え、ケースディスカッションやロールプレイを通じて実践スキルを身に付けます。 |
| 対象 | 管理職 |
|---|---|
| 形式 | 講義・ワーク |
| 概要 | 基本的なラインケア研修をすでに実施されている企業の管理職様対象の研修です。
「基礎的な知識は知っているが実施アにどうしたらよいのか」「事例を学びたい」というご要望にお応えして、実践に近い事例検討に重点を置きます。 |
| 対象 | 管理職 |
|---|---|
| 形式 | 講義・ワーク |
| 概要 | 不調者対応に携わる衛生管理担当者様・管理職様を対象にした研修です。
事例検討・ワークを通して、早期対処から休業・復職のプロセスを納得感をもってご理解いただきます。 |
| 対象 | 管理職 |
|---|---|
| 形式 | 講義 |
| 概要 | 管理職向けの研修です。
「短時間で管理職等にラインケアの知識を付与したい」「まずは啓発及び職場風土作り、または安全衛生対策の一環として実施したい」という職場ニーズに合わせて、厚生労働省の指針に基づいてラインケアの基礎的知識を網羅する講義です。 |
| 対象 | 管理職 |
|---|---|
| 形式 | 講義・ワーク |
| 概要 | 管理職向けの研修です。
パワーハラスメントやセクシャルハラスメントに関して、判例に基づく法的な知識のみならず、ハラスメントの原因となるコミュニケーション上の問題等、メンタルヘルスの観点からハラスメント知識を習得いただく場合に有効です。 |
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